Tarybos nariams pritarus, atlyginimai didėtų tiems savivaldybės biudžetinių įstaigų darbuotojams, kurių pareigybės išlaikomos iš savivaldybės biudžeto: socialiniams darbuotojams, ikimokyklinių ugdymo įstaigų pedagogams, kitiems švietimo įstaigų darbuotojams, kuriems atlyginimams mokamas ne iš moksleivio krepšelio lėšų, taip pat kultūros, sporto ir kitų biudžetinių įstaigų darbuotojams.

 „Žinia, kiek anksčiau buvo planuota biudžetinių įstaigų darbo užmokesčio fondą didinti 7 procentais, tam numatant daugiau nei 2 milijonus eurų. Tačiau norėdami Klaipėdą matyti kaip konkurencingą miestą ir siekdami išlaikyti kvalifikuotus specialistus, pagerinti sąlygas mažiausiai uždirbantiems biudžetinio sektoriaus darbuotojams, privalome jiems užtikrinti ir jų kvalifikaciją bei atsakomybės lygį atitinkančius atlyginimus, neišskiriant nė vienos profesijos. Didinant darbo užmokesčio fondą 15 procentų, biudžete bendrai reikės numatyti maždaug 4 milijonais eurų daugiau nei pernai, tačiau tikiu, kad tarybos nariai šią iniciatyvą palaikys“, – sakė meras V. Grubliauskas. 

Pasikeitus teisės aktams, šiuo metu biudžetinių įstaigų darbo užmokestį sudaro pastovioji ir kintamoji dalys. Kintamoji dalis priklausys nuo darbo rezultatų ir bus numatoma po kasmetinių vertinimų. Pirmieji vertinimai darbuotojų laukia jau šių metų pradžioje.

Jei taryba pritars, kad biudžetinių įstaigų darbo užmokesčio fondas šiemet būtų padidintas 15 procentų, realius pokyčius darbuotojai greičiausiai pajustų kovo mėnesį. Biudžetinių įstaigų vadovams bus rekomenduojama 8-is procentus gautos sumos skirti pastoviajai daliai didinti, 7-is procentus numatyti kintamajai daliai. Tokiu atveju atlyginimai daugiau padidėtų gerai ir labai gerai įvertintiems darbuotojams, konkretūs dydžiai kiekvienam darbuotojui gali būti skirtingi.

Taip pat numatoma pavesti savivaldybės administracijai atlikti išsamią visų biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio sistemos analizę ir įvertinti galimybes tolimesniam atlyginimų didinimui.