Kokiais atvejais turite pilną teisę eiti nemokamų atostogų, ir už ką teks susimokėti atostogaujant ilgiau nei mėnesį, plačiau papasakojo advokatas Antanas Jonikaitis.

– Papasakokite, kada galime tikėtis nemokamų atostogų, kada jos mums priklauso? Ir ar darbdaviui privalu mus išleisti? 

– Iš esmės nemokamos atostogos – tokia socialinė garantija darbuotojų naudai. Gal pradėti reikėtų nuo to, kad čia darbuotojas gali prašyti nemokamų atostogų, o darbdavys jų išleisti. Negali būti atvirkštiniai atvejai, kad darbdavys verčia išeiti nemokamų atostogų. Kaip ir sakau, tai yra būtent darbuotojo naudai nustatyta garantija. Darbo kodeksas reglamentuoja taip, sakykim, dvi grupes galima skirti nemokamų atostogų. Viena grupė yra privalomos. Tai yra tada, kada darbdavys privalo tenkinti tokį darbuotojo prašymą ir išleisti nemokamų atostogų. Įstatymas numato sąrašą atvejų, kada tokios atostogos privalo būti suteiktos. Pavyzdžiui, darbuotojams, auginantiems vaikus iki keturiolikos metų amžiaus, gali būti suteikiamos tokios atostogos. Taip pat jos gali būti suteikiamos darbuotojams, kurie augina neįgalius vaikus. Taip pat vaiko priežiūros atostogų metu, santuokai sudaryti, laidotuvėse dalyvauti. Tai yra privalomi atvejai, kada darbuotojas prašo ir darbdavys privalo tenkinti prašymą. Taip pat tokių privalomų atvejų sąrašas gali būti numatytas įmonės kolektyvinėje sutartyje, jeigu tokia įmonėje galioja.

Darbuotojas turi teisę prašyti ir darbdavys turi teisę tų atostogų išleisti.

– O kaip atvirkštinis variantas, kada yra neprivalu? 

– Visais kitais atvejais yra darbuotojo ir darbdavio susitarimo reikalas. Darbuotojas turi teisę prašyti ir darbdavys turi teisę tų atostogų išleisti. Ta trukmė nėra limituojama, tačiau tai yra, kaip ir sakau, darbuotojo ir darbdavio susitarimo reikalas, ar darbdavys sutinka tokiam terminui, kokiam prašo darbuotojas, jį išleisti. 

– Trukmė nėra ribojama. Tai ar galima taip teigti, kad išeinam atostogų ir tada nors ir pusę metų tose nemokamose atostogose galime atostogauti? Galbūt net džiaugtis kažkokiomis naujomis darbo galimybėmis? 

– Iš esmės galėtų būti, bet čia vėlgi, kaip sakau, susitarimas yra su darbdaviu. Priklauso nuo darbdavio lankstumo, ar sutiks pusei metų išleisti nemokamų atostogų. Aišku, bet kuriuo atveju, darbo sutartis yra galiojanti tuo laikotarpiu, ji nenutrūksta ir niekaip nepasibaigia.

Visas LNK reportažas – vaizdo įraše:

– Kaip veikia nemokamų atostogų procesas? Kaip žmogus turėtų paprašyti darbdavio, kad išleistų nemokamų atostogų?

– Įprastai Darbo kodeksas nereglamentuoja, kaip ir kokia tvarka ten turi būti. Bet sako, kad yra darbuotojo prašymas, vadinasi, tas prašymas turėtų būti išreikštas tokia forma, kokia yra įprasta darbovietėje. Paprastai, aišku, raštu ar elektroniniu paštu, ar ten per vidaus valdymo sistemą ir panašiai. Tai čia, sakykim, darbovietė gali būti nusimačiusi savo vidaus taisykles ir darbdaviams turbūt rekomenduotina nusimatyti, kaip tokie prašymai yra teikiami. Tai tokia pačia forma toks prašymas ir turi būti pateikiamas. Ir darbdavys tada jį tenkina, jeigu privaloma, tai privalo tenkinti. Jeigu neprivaloma, tai gali tenkinti, gali netenkinti. 

Nemokamos atostogos yra nedraudiminis laikotarpis, tai valstybiniu socialiniu draudimu tas asmuo nėra draudžiamas.

– Vis dar būna, kad darbdaviai, vengdami, pavyzdžiui, prastovų ar kitų priežasčių, prašo darbuotojų išeiti nemokamų atostogų. Kaip ir minėjote, tai nėra teisėta. Kaip reikėtų darbuotojui reaguoti? 

– Taip, kaip ir minėjau, nemokamos atostogos yra būtent darbuotojo socialinė garantija. Tai nėra skirta darbdavio kitoms situacijoms spręsti. Visų pirma, darbuotojas turėtų prašyti tų atostogų, jeigu jis jų neprašo, jos negali būti prievarta skiriamos. Aišku, tokiu atveju, jeigu kažkaip darbdavys nesąžiningai elgiasi, tai tiesiog nepasirašinėti dokumentų, kurie skirti prašyti nemokamų atostogų. 

– Ar tiesa, kad išėjus nemokamų atostogų mėnesiui ar ilgiau, reikia susimokėti pačiam ir valstybinį socialinį draudimą?

– Taip, iš esmės tiesa. Jeigu nemokamos atostogos trunka ilgiau negu visą mėnesį, ir asmuo nemoka privalomo sveikatos draudimo (PSD) kažkokia kitokia forma, pavyzdžiui, dėl individualios veiklos ar panašiai, tai tada jis turi už tą mėnesį mokėti PSD mokestį. Nemokamos atostogos yra nedraudiminis laikotarpis, tai valstybiniu socialiniu draudimu tas asmuo nėra draudžiamas. Tai, pavyzdžiui, susirgus jam nebūtų mokamas nedarbingumas, bet tai iš esmės ne, sveikatos draudimo susimokėjimas. Viskas gerai, jis bet kuriuo atveju draudžiamas, jeigu jis draudžiamas dėl gydymo paslaugų.

– Išėję nemokamų atostogų mes kaip ir atostogaujam, tai galim daryt ką tik norim. Galim keliauti, galim dirbti kitam darbe?

– Keliauti tikrai galima. Dėl darbo kitam darbe, kaip sakiau, darbo sutartis yra galiojanti, tai su tuo susiję įsipareigojimai išlieka. Reiktų atkreipti dėmesį, nes, pavyzdžiui, darbo sutartyse neretai būna numatyti tam tikri ribojimai, pavyzdžiui, galiojant darbo sutarčiai turėti darbo santykius su kitais darbdaviais ar panašiai. Tai čia reikėtų vertinti kiekvieną situaciją konkrečiai.