Pastaraisiais metais universitetus baigiantys ir į darbo rinką žengiantys jauni darbuotojai vyresnius kolegas stebina ne tik kitokiu požiūrį į darbą ir darbo kultūrą. Tyrimai rodo, kad trečdalį darbo rinkos šiemet sudarysiantys specialistai nesugeba išsėdėti nepasitikrinę „Facebook“ paskyros ar mobiliojo telefono ilgiau nei septynias minutes. Personalo specialistai siūlo jiems taikyti laisvų darbo valandų terapiją. „Vadinamoji „Y karta“, kuriai priklauso jaunuoliai, gimę po Nepriklausomybės atkūrimo, pastaraisiais metais baigia universitetus ir plūsta į darb

Net ir viliojamas didesniu piniginiu atlygiu paklausus specialistas lieka ištikimas esamam darbdaviui – galvų medžiotojai darbo rinkoje šiandien su tokia situacija susiduria vis dažniau, nors dar gana neseniai atlyginimo dydis daugeliui buvo lemiamas kriterijus. Situacijai kintant darbdaviai suskubo rūpintis ir kitomis specialistų skatinimo priemonėmis. Draudimo ekspertai pastebi, kad pastaruoju metu vis daugiau įmonių savo darbuotojų lojalumą ėmė skatinti juos apdrausdami. Europos bendrovės „ERGO Life Insurance“ Lietuvoje 2014 metų duomenimis, gyvybės draudimu įmonės